经理和专家所提供的面试指南可供负责招聘流程的经理使用。 结论人才的获取是任何组织的关键点。 提供在线评估来预测人才的潜在技能和文化适应能力使您能够在合适的职位上选择合适的候选人此外还可以定义发展计划、识别高潜力人才和创建高绩效工作团队。我们邀请您通过单击此处在以下链接中了解有关 及其优势的更多信息。帮助您的员工找到他们的目标 或者看着他们离开发布者 业务能力专家员工希望他们的工作能给他们的生活带来有意义的使命感。雇主必须帮助满足这一需求否则就准备好将人才流失给。
愿意这样做的公司如果 年的动荡导致您的组织或领导团队重新考虑人员的优先事项例如员工福祉、弹性或目标那么您的公司就很好。 您的员工也在重新考虑您。在接受调查的美国员工中近三 厄瓜多尔 WhatsApp 号码列表 分之二表示 让他们反思了自己的人生目标。几乎一半的人表示由于大流行他们正在重新考虑自己从事的工作类型。千禧一代表示他们正在重新评估自己的工作的可能性是其他人的三倍。这些发现对贵公司的人才管理战略具有重要意义。在工作中实现目标的人比没有实现目标的人更有效率。他们也更健康、更有弹性更有可能留。
在公司此外当员工觉得他们的目标与组织的目标一致时收益就会增加包括更多的员工敬业度、更高的忠诚度以及更愿意向他人推荐公司。但是如果您像大多数高级管理人员一样就不会花太多时间思考员工的个人目标。这个话题非常个人化雇主可能无法接触到而且讨论起来和积极推广一样尴尬。尽管存在这些挑战我们的研究发是由他们的工作决定的。因此不管喜欢与否作为公司领导者您在帮助员工找到并实现目标方面发挥着重要作用。这对您来说并非易事我们的调查还发现一线员工和。